Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Добрый вечер!
  При расчете среднего заработка,в т.ч. и отпускных, руководствуются Положением, утв. ПП №922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. В вашем случае, при отсутствии заработка в течение 12 предшествующих месяцев, необходимо руководствоваться п. 6 Положения, отступить на весь исключаемый период (отпуска по БиР и по уходу за ребенком), и расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпусков по БиР, т.е. 01.07.2012-30.06.2013г.:
  
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
• Цитата: При расчете среднего заработка,в т.ч. и отпускных, руководствуются Положением, утв. ПП №922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. В вашем случае, при отсутствии заработка в течение 12 предшествующих месяцев, необходимо руководствоваться п. 6 Положения, отступить на весь исключаемый период (отпуска по БиР и по уходу за ребенком), и расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпусков по БиР, т.е. 01.07.2012-30.06.2013г.:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Здравствуйте, как я поняла, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода, в п.5 ПП 922 отпуск по БиР указан, а отпуск по уходу я не нашла? Подскажите, пожалуйста, где указано, что отпуск по уходу исключается из расчетного периода?
  Получается, что бухгалтерия неверно определила расчетный период, указав апрель2013-март 2014г. (в расчёт они взяли апрель, май,июнь, дальше я ушла в декрет+ квартальную премию и годовую премию-август 13 и январь 14г.). При этом они ссылаются на то же ПП 922 п.6 и говорят, что предшествующий период, равный расчетному, это как раз апрель 13- март 14г. (я же из декрета выхожу с 1.04.15г. и с 1.04.2015г. ухожу в недогуленный ежегодный отпуска), а не 12 мес-в до декрета? Подскажите, пожалуйста, как аргументировать свою позицию для бухгалтерии?
• Добрый день!
  

  Цитата: При этом они ссылаются на то же ПП 922 п.6и говорят, что предшествующий период, равный расчетному, это как раз апрель 13- март 14г. (я же из декрета выхожу с 1.04.15г. и с 1.04.2015г. ухожу в недогуленный ежегодный отпуска), а не 12 мес-в до декрета? Подскажите, пожалуйста,как аргументировать свою позицию для бухгалтерии?

  Надо сослаться на п.5 того же Постановления

  Цитата: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получалпособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.*6.В случае еслиработник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либоэтот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленнойза предшествующий период, равный расчетному.(* Отпуск по уходу за ребёнком)
• Добрый день! В продолжение моей темы: бухгалтер говорит, что мой расчетный период апрель 14-март 15 и я в это время была в декрете, поэтому согласно п.5 пп922 они сместили мой расчетный период на апрель 13-март 14, а из этого периода вычли мой декрет, т.е. остались 3 рабочих месяца - апрель, май, июнь и поделили на отработанные дни. Ещё сказали, что  перенесли расчетный период в соответствии с п.6 того же ПП и из него убрали время декрета, и что расчетный период не может быть с 1.07.12-30.06.13г. 
  Подскажите, пожалуйста, какой все же должен быть расчетный период?
• Кроме как отправить Ваших бухгалтеров читать

  Цитата: 6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный периодили за период, превышающий расчетный период,либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходяиз суммы заработной платы, фактически начисленной запредшествующий период, равный расчетному.

   ничего не могу Вам посоветовать.

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, какой все же должен быть расчетный период?

  Расчетный период - 12 мес. до декрета, т.е. с 01.07.2012 по 30.06.2013🤯
• Здравствуйте, спасибо за разъяснения!
  К сожалению, мои дебаты с бухгалтерией продолжаются(((
  Прочитала на сайте ответ на аналогичный вопрос:
  
   Лабух  3 774 балла, г. Москва
  5 сентября 2013 в 10:27
  
  ....приведу ответ с сайта министерства труда и социальной защиты Р.Ф.
  
  "Как правильно определить расчетный период при определении среднего заработка работнице для оплаты ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работница длительное время отсутствовала (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Отсчитывать ли назад периоды, равные расчетному до появления фактически начисленной заработной платы, или брать 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия?
  
  В соответствии с п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу за ребенком.
  
  В соответствии с п. 6 Положения в том случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это означает, что данное правило применяется и в случае, когда исключаемый период превышает расчетный период. Следовательно, в приведенной ситуации, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду длительного отсутствия в данном случае отпуску по беременности и родам."
  
  Подскажите, пожалуйста, где найти это разъяснение (ссылку, например), т.к. такие аргументы как статьи в журналах, ответы бухгалтеров в моем случае во внимание не берутся, с меня просят официальное разъяснение? 🤨
  Заранее спасибо!
• Добрый вечер!
  Данный ответ был по ссылке на сайт Минздрава в теме Расчет компенсации за неиспользованный отпуск , но сейчас по данный ссылке выходит ошибка.
  Вы можете самостоятельно направить обращение по своему конкретному вопросу в Федеральную службу по труду и занятости через Онлайнинспекция.РФ
• Цитата: Добрый вечер!Данный ответ был по ссылке на сайт Минздрава в темеРасчет компенсации за неиспользованный отпуск, но сейчас по данный ссылке выходит ошибка.Вы можете самостоятельно направить обращение по своему конкретному вопросу в Федеральную службу по труду и занятости черезОнлайнинспекция.РФ

  Здравствуйте! Спасибо большое! Задала вопрос в Федеральную службу по труду и занятости через Онлайнинспекция.РФ Жду ответа...
  Нашла этот ответ на сайте Минтруда РФ, правда датирован 2012г.