Может ли сдельная зарплата быть ниже МРОТ?
Добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. По данной теме очень много информации, но точно как правильно я не нашла. Совсем запуталась.
Хотим принять на работу сотрудника (сдельная оплата труда + 0,5 ставки). Можно ли совместить и сделку и 0,5? Так как начинающий специалист есть вероятность того, что з/п может быть примерно 5000,00-7000,00. Но это ниже МРОТ (МРОТ в Москве и Московской области с 1 мая 2018 года=18 742 руб.). Может ли сдельная з/п на 0,5 ставки быть ниже 1/2 МРОТ? Заранее спасибо.
Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. По данной теме очень много информации, но точно как правильно я не нашла. Совсем запуталась.
Хотим принять на работу сотрудника (сдельная оплата труда + 0,5 ставки). Можно ли совместить и сделку и 0,5? Так как начинающий специалист есть вероятность того, что з/п может быть примерно 5000,00-7000,00. Но это ниже МРОТ (МРОТ в Москве и Московской области с 1 мая 2018 года=18 742 руб.). Может ли сдельная з/п на 0,5 ставки быть ниже 1/2 МРОТ? Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Статья 133 ТК РФ устанавливает:
...Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Данная норма распространяется и на сдельщиков. Т.е. вы должны им установить такую норму выработки (и обеспечить выполнение установленной нормы путем предоставления соответствующей работы и т.п.), что бы заработок, при условии, что нормы труда выполнены, был не ниже МРОТ.
Если все таки заплата оказалась ниже МРОТ (или 1/ МРОТ на 0,5 ставки), то производите доплату.
http://xn-------43dbqomxtbvxth0ahcer4t.ru.nds.monster/index.php?id=196403 -
Большое спасибо!
