Как определить количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Помогите пожалуйста, правильно посчитать количество неиспользованных дней отпуска для расчета суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника, я запуталась как мне это посчитать. Сотрудник работал с 01.04.2015 по 16.09.2016 отпуск не брал, только несколько дней за свой счет

  Если у работника не более 14 дней отпуска без сохранения ЗП в течение рабочего года, тогда считаем.
  За период работы с 01.04.2015 по 31.03.2016г. = 28 дней
  за период работы с 01.04.2016 по 16.09.2016г. итого 6 месяцев. 28/12*6=14
  Т.о. КНО составляет 28+14= 42 дня, при условии если у работника стандартный отпуск 28 календарных дней.
• rolga_23, Спасибо! Еще вопрос: а как посчитать теперь сумму компенсации?
• Цитата: а как посчитать теперь сумму компенсации?

  По подсчету не подскажу, я не бухгалтер. Может кто из бухгалтеров вам поможет. Но данном случае необходимо брать СДЗ за последние 12 месяцев, т.е.  с 01.09.15 по 31.08.16г.
  

  Цитата: 4.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Как определить дату начисления отпускных при уходе работника в отпуск с 1 сентября?
• Добрый день. Natalie90, посмотрите, может поможет